公司裁员必须给经济补偿金！标准是每工作满一年支付一个月工资。不给你可以去劳动仲裁（免费）。

试用期不是"白用期"！公司不能随意辞退试用期员工，除非能证明你不符合录用条件。违法辞退要赔2倍补偿金。

违法！试用期也必须交社保，从入职第一天就要交。公司不交你可以投诉到社保局要求补缴。

公司违法！离职证明是公司的法定义务，必须在解除劳动合同时出具。不给你可以去劳动监察投诉。

公司不给加班费违法！工作日加班1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍。你可以收集证据→劳动仲裁。

公司拖欠工资违法！你可以向劳动监察大队投诉→申请劳动仲裁→法院强制执行。

上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害——算工伤。出差期间因工作原因受伤也算。

公司单方降薪违法！工资是劳动合同的核心内容，变更必须双方协商一致。未经你同意降薪→可要求补发+赔偿。

专利是法律保护的知识产权。侵权方可被要求停止侵权+赔偿损失。法律保护创新者。

敬业精神值得尊重！法律保护每一个劳动者的合法权益——骑手的劳动合同、社保、工伤等待遇受法律保障。

会！恶意欠薪数额较大经政府责令仍不支付的→可构成拒不支付劳动报酬罪。这是刑事犯罪！

《宪法》和《劳动法》保障每一个劳动者的权利。《民法典》弘扬敬业精神。法律对劳动者的保护不分户籍、性别、工种——只要有劳动关系就受保护。

算！因工外出期间由于工作原因受到伤害的——认定为工伤。出差途中属于"因工外出"。

归员工！年会抽奖属于公司对员工的福利奖励——中奖后奖品属于员工个人财产。公司不能要回去。

口头辞退不合法！辞退必须有书面通知。你可以继续上班——如果公司不让你进就是违法解除。保留证据申请仲裁。

不合法！试用期只能约定一次，不能延长。且试用期最长不超过6个月。违法的试用期延长无效。