被公司降薪了能维权吗？

《劳动合同法》第35条：变更劳动合同应当协商一致并采用书面形式。工资属于劳动合同核心条款，公司单方降薪属于违法变更。你可以要求按原工资标准补发差额。如果被迫离职，可主张被迫解除劳动合同的经济补偿。