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试用期被随意辞退
公正
敬业
试用期不是"白用期"！公司不能随意辞退试用期员工，除非能证明你不符合录用条件。违法辞退要赔2倍补偿金。
📋 你可以这样做
1
要求公司出具书面辞退通知（写明辞退理由）
2
如果理由只是"不合适""不达标"，要求公司提供具体证据
3
确认你是否在试用期内被证明不符合录用条件
4
如果没有证据→申请劳动仲裁主张违法解除的赔偿金（2N）
5
保留所有工作记录/绩效/沟通记录作为你的证据
📜 法律怎么说
《劳动合同法》第39条规定，试用期员工只有在"被证明不符合录用条件"的情况下才可以被解除合同，而且公司负有举证责任。公司不能说一句"不合适"就把人开了。违法解除的赔偿金=经济补偿金的2倍。
⚠️ 容易踩的坑
· 试用期最长不超过6个月（合同3年以上或无固定期限的）
· 试用期工资不低于正式工资的80%
· 试用期也必须签劳动合同、交社保
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